심사 정량평가 점수를 관리자가 직접 입력하는 방법 — 관리자 배점 활용 가이드

심사 정량평가 점수를 관리자가 직접 입력하려면 evaluate.club의 관리자 배점 기능을 사용합니다. (1) 평가 양식에 "관리자 전용 섹션"을 추가하고, (2) 심사위원은 정성평가만 진행하며, (3) 관리자가 결과 대시보드에서 정량평가 점수를 일괄 입력하면 최종 순위가 자동으로 합산됩니다. 이 방법으로 정성평가와 정량평가를 분리하면서도 하나의 리더보드에서 통합 결과를 확인할 수 있습니다.

정량평가를 왜 분리해야 하는가?

대부분의 심사에는 두 가지 성격의 평가가 공존합니다. 정성평가는 심사위원이 발표, 완성도, 창의성 등을 주관적으로 채점하는 영역이고, 정량평가는 매출 실적, 특허 보유 수, 기술 성숙도(TRL) 등 객관적 수치로 채점하는 영역입니다.

이 두 영역을 같은 심사위원에게 맡기면 문제가 발생합니다.

• 심사위원마다 정량 데이터 해석이 달라 점수 편차가 커집니다
• 정량 데이터가 심사 당일에 확정되지 않는 경우 심사 일정이 지연됩니다
• 가점(여성기업, 소셜벤처 등)은 심사위원이 아닌 운영진이 부여해야 합니다

관리자 배점 기능은 이 문제를 해결합니다. 심사위원은 정성평가에만 집중하고, 관리자가 정량평가를 별도로 입력하면 시스템이 자동으로 합산합니다.

Step 1: 평가 양식에 관리자 전용 섹션 추가하기

평가 양식을 만들 때, Step 3 (평가 기준) 단계에서 섹션을 구성합니다.

일반 섹션과 관리자 전용 섹션의 차이

구분	일반 섹션	관리자 전용 섹션
입력자	심사위원	관리자(운영진)
표시 위치	심사 페이지	결과 대시보드
입력 시점	심사 기간 중	심사 완료 후
질문 유형	점수, 텍스트, 서술형	점수만
시각적 표시	일반 아코디언	자물쇠 아이콘 + 파란색 뱃지

설정 방법

1. 양식 편집 화면에서 "관리자 전용 섹션 추가" 버튼을 클릭합니다
2. 섹션 제목을 입력합니다 (예: "정량평가", "가점")
3. 각 질문에 항목명과 만점을 설정합니다

정량평가 섹션 예시:

• 섹션 제목: 정량평가 (35점)
  • 특허 보유 (만점: 10)
  • 매출 실적 (만점: 15)
  • 기술 성숙도 (만점: 10)

가점 섹션 예시:

• 섹션 제목: 가점 (5점)
  • 여성기업 가점 (만점: 3)
  • 소셜벤처 가점 (만점: 2)

관리자 전용 섹션은 여러 개 추가할 수 있습니다. 정량평가와 가점을 별도 섹션으로 분리하면 결과 분석이 더 명확해집니다.

핵심: 관리자 전용 섹션은 심사위원에게 완전히 숨겨집니다. 심사위원은 일반 섹션의 정성평가 항목만 보게 됩니다.

Step 2: 심사위원 평가 진행하기

양식을 생성하고 심사위원에게 평가 링크를 공유하면, 심사위원은 일반 섹션만 볼 수 있습니다.

예를 들어 양식에 3개 섹션이 있다면:

• 정성평가 (90점) — 심사위원이 채점
• 정량평가 (35점) — 심사위원에게 숨김
• 가점 (5점) — 심사위원에게 숨김

심사위원은 정성평가 90점 만점 기준으로만 채점합니다. 정량평가와 가점의 존재 자체를 알 수 없으므로, 심사위원이 정량 데이터에 영향받지 않고 순수한 정성평가에 집중할 수 있습니다.

Step 3: 결과 대시보드에서 관리자 배점 입력하기

심사위원 평가가 완료되면, 관리자가 결과 대시보드에서 정량평가 점수를 입력합니다.

입력 방법

1. 결과 대시보드로 이동합니다
2. 상단에 두 개의 탭이 표시됩니다: "팀 리더보드" | "관리자 배점"
3. "관리자 배점" 탭을 클릭합니다
4. 관리자 전용 섹션별로 테이블이 표시됩니다
5. 각 팀의 항목별 점수를 입력합니다
6. "전체 저장" 버튼을 클릭합니다

입력 화면 구성

관리자 배점 테이블은 섹션별로 구분되어 표시됩니다:

• 행(Row): 평가 대상 팀
• 열(Column): 각 질문 항목 + 소계
• 수정된 행은 노란색으로 하이라이트되어 변경 사항을 쉽게 확인할 수 있습니다
• 점수는 0부터 만점 사이로 자동 제한됩니다

모든 팀의 점수를 한 화면에서 일괄 입력하므로, 팀 간 형평성을 비교하면서 배점할 수 있습니다. 저장 후에도 언제든 수정이 가능하며, 모든 변경 이력이 감사 로그에 기록됩니다.

최종 점수 계산 방식

저장이 완료되면 "팀 리더보드" 탭에서 통합 결과를 확인할 수 있습니다.

최종 점수 = 정성평가 점수 + 관리자 배점

구성	계산 방식
정성평가 점수	심사위원 점수의 평균 / 절사평균 / 최댓값 (선택 가능)
관리자 배점	관리자가 입력한 정량평가 + 가점의 합계

예를 들어 총 130점 만점(정성 90 + 정량 35 + 가점 5)인 심사에서:

• A팀: 정성 85.0/90 + 관리자 30/40 = 115.0 / 130
• B팀: 정성 78.5/90 + 관리자 38/40 = 116.5 / 130
• C팀: 정성 82.0/90 + 관리자 25/40 = 107.0 / 130

리더보드에서는 각 팀의 점수 구성을 확인할 수 있어, 정성평가와 정량평가가 최종 순위에 어떻게 기여했는지 투명하게 파악할 수 있습니다.

결과는 PDF와 Excel로 내보낼 수 있으며, 관리자 배점 열이 별도로 포함됩니다.

evaluate.club으로 정량평가 배점 자동화하기

evaluate.club의 관리자 배점 기능을 사용하면 정성평가와 정량평가를 분리하면서도 하나의 플랫폼에서 통합 관리할 수 있습니다. 별도의 스프레드시트 없이 결과 대시보드에서 직접 입력하고, 자동 합산된 리더보드로 즉시 결과를 확인하세요.

자주 묻는 질문 (FAQ)

관리자 전용 섹션은 몇 개까지 추가할 수 있나요?

제한 없이 필요한 만큼 추가할 수 있습니다. 정량평가, 가점, 특별평가 등 목적별로 섹션을 분리하면 결과 분석이 더 명확해집니다.

심사위원이 관리자 전용 섹션을 볼 수 있나요?

아니요. 관리자 전용 섹션은 심사위원의 평가 화면에 완전히 숨겨집니다. 심사위원은 일반 섹션만 보고 채점합니다.

관리자 배점을 입력한 후 수정할 수 있나요?

네, 언제든 수정할 수 있습니다. 수정 시 이전 점수와 새 점수가 모두 감사 로그에 기록되어 변경 이력을 추적할 수 있습니다.

정성평가 채점 방식(평균, 절사평균, 최댓값)이 관리자 배점에도 적용되나요?

아니요. 채점 방식은 심사위원 정성평가에만 적용됩니다. 관리자 배점은 관리자가 입력한 점수 그대로 합산됩니다. 여러 심사위원의 의견을 종합하는 정성평가와 달리, 관리자 배점은 단일 관리자가 입력하는 확정 점수이기 때문입니다.

관리자 배점 결과를 PDF나 Excel로 내보낼 수 있나요?

네. 결과 내보내기 시 관리자 배점이 별도 열로 포함됩니다. 정성평가 섹션별 점수, 관리자 배점, 최종 점수가 모두 하나의 표에 정리됩니다.